第二卷疾风劲草马蹄急第六十九章庞杂（2 / 2）
第二天，陆政东主持召开市长办公会，会议从早上九点半开始。一直持续到了下午四点，中午。与会的人员都是在小食堂吃的便餐。
其实这次会议在陆政东想来应该用不了多少时间久结束，而且前面三项通过得非常迅速。关键是卡在了第四项如何解决困难职工和下岗职工安置的问题。
十几年来相继出台的改革大政的政策作用量的负面作用累计到临界线，被迫采取减员增效的政策，今年在全国，企业职工下岗已经进入了高发区，绵西也不能逃脱这个大背景。
马上要过春节了，如何安顿好这一部分人，是市里眼下的一个最重要的工作。
按照陆政东的想法，在解决这部分人能够拿到钱过年的同时，也应该把解决这些困难企业改制的事情提上议事日程。
会议室里烟雾云绕，其实对于他的想法，大家都清楚，但碰到具体的现实问题，市里的某些领导，甚至是市政府的一些领导比如副市长乔风雨，还有些转不过弯来。
不过，陆政东也不怪他们，毕竟企业改制是一个非常大的难题，非常庞杂，既涉及到不少领导的现实利益，又是一个最得罪人的事情，谁也不愿意接上这个烫手的山芋。
“陆市长，我觉得改制的问题，我们可以再更深入地研究探讨一段时间，可以再更大范围地征求一下基层地意见。”
杨忠吉看着手里市体改委、市政研室、市计经委、市工业局等相关职能部门搞上来的调研材料，心里也是有些着难，吴金泉和要他务必在政府办公会上坚持应有的立场和底线，不能对陆政东一而再再而三地让步妥协。
可他这个分管副市长杨忠吉显得有些底气不足。对于这样的要求，他很无奈，却又不得不照办，市里谁都知道，他和蒋炳明是一条绳子上的蚂蚱，他们之间不仅有共同的经济利益，更有共同地政治利益，在目前这咱时候，杨忠吉明白，只有和蒋炳明更紧地抱成圈，只有跟着吴金泉，才有可能抵御住陆政东所席卷而来的寒流。
可杨忠吉心里明白，就算他有吴金泉支持，蒋炳明的相助，可继续阳奉阴违。那也难成什么大地气候，具体的事情，陆政东完全可以架空他，直接交付下面去办理，目前只不过受人之托，忠人之事罢了，眼下他也只有采取三十六计之一的缓兵之计了。
对于杨忠吉的拖延战术，陆政东一笑而过，他微微翻了翻手中的材料，对列席会议的相关职能部门的工作人员，表示了再次的肯定。“恩，这份材料弄得相当不错，内容详尽，论证清晰，描述得相当到位。好”
顿了顿，陆政东又道：“更难能可贵地是，六个部门参与调研的同志，还集思广益，弄出了数个颇有见解的可行性方案。”
陆政东指的是体改委牵头弄出来的关于绵西市企业改制的可行性报告。
“改制、下岗工人的问题，某种程序上讲更是个政治问题，稳定问题，搞研究的同志，我看很有大局观，全局观。”
在座的副市长，以及市政府的几位正副秘书长，他们心里都清楚，面前的这些报告，都是底下根据陆政东的授意，一步一步搞出来的，其中，至少绝大多数是陆政东的既定政策。
但明白是一回事情，附和就又是另外一回事情了，有些领导心里，还有这样那样的其他想法。比如，下岗职工工资和最低生活保障对税财政方面的压力，下岗职工的安置问题带来的压力，省委省政府部分领导对于求稳的认识态度，以及上上下下对国企固有的情感，下岗工人的失落这些都是改制的极大障碍，总而言之，这可是一个非常非常烫手的山芋，即便是和陆政东走得近的也是能避开那就要千方百计的避开，以免惹火上身。
不过，也有不怕邪的，这不市政府唯一民主党派人士、女副市长张启明，就接着陆政东的话，开了口：
“发改委做得这份可行性调研，的确非常之好。它点出了我们政府工作眼下必须要迫切解决的问题，这个问题解决不好，很有可能造成很被动的局面。困难企业和职工的问题，不仅是一个家庭两个家庭的问题，它涵盖了城市很多层面，只能直面”
张启明最后一句话一出，整个会议室地气氛瞬时为之一松。陆政东朝着张启明赞许地一笑，体制内的事情就是这样，有一个表了态，后面的事情就好办多了。除了杨忠吉以外，其他与会人员都或多或少，阐述了自身的意见与看法，其实也就是变着法子，赞成了陆政东的决议。
弄到后来，杨忠吉很有些孤立。
陆政东并没有多加难为他，在执行的时间和力度上还是做出了一些让步，当然他这样的让步实际上并不是冲着杨忠吉，而是吴金泉，
说实话，对于市政府这边，陆政东完全能够把控，他本不需要讲这么多，甚至本不需要以如今这种精神面貌去面对，但，别忘记了，在陆政东的头上，还有市委，还有常委会和组织原则。
今天市政府办公会议的精神和内容用不了一天，便会传遍绵西市上上下下，便会传到西河大大小小的省级领导耳中。
陆政东在之前和吴金泉之间已经较量过暗中较量几次，都没有占到便宜，心里肯定是想法良多。
所以他也有必要拿出一个姿态出来，基层做实事的干部很多，但真正让人觉得神情举止异常真诚的，却并没有几个。一句话，他们的所做所为，很少能真正的感动别人。缺乏必要的感染力
许多有真才实学的人物，在这方面往往也有所忽略，常常被上级领导认为恃才傲物，盛气凌人，就是这个道理。
他们不能让上级领导感觉到他们的真诚，他们不能以他们的行为才学感染上级领导。反而遭受上级领导的怀疑和猜测，认为他们是在表功，认为他们可能会威胁到自身的官位。所以他不得不小心翼翼，在微露锋芒的同时，还得让人觉得真诚，还得在优势情况下做出必要的妥协和让步，至少表面上得让人这么觉得如此。啃书小说网KenShu.CC收集并整理,版权归作者或出版社。
其实这次会议在陆政东想来应该用不了多少时间久结束，而且前面三项通过得非常迅速。关键是卡在了第四项如何解决困难职工和下岗职工安置的问题。
十几年来相继出台的改革大政的政策作用量的负面作用累计到临界线，被迫采取减员增效的政策，今年在全国，企业职工下岗已经进入了高发区，绵西也不能逃脱这个大背景。
马上要过春节了，如何安顿好这一部分人，是市里眼下的一个最重要的工作。
按照陆政东的想法，在解决这部分人能够拿到钱过年的同时，也应该把解决这些困难企业改制的事情提上议事日程。
会议室里烟雾云绕，其实对于他的想法，大家都清楚，但碰到具体的现实问题，市里的某些领导，甚至是市政府的一些领导比如副市长乔风雨，还有些转不过弯来。
不过，陆政东也不怪他们，毕竟企业改制是一个非常大的难题，非常庞杂，既涉及到不少领导的现实利益，又是一个最得罪人的事情，谁也不愿意接上这个烫手的山芋。
“陆市长，我觉得改制的问题，我们可以再更深入地研究探讨一段时间，可以再更大范围地征求一下基层地意见。”
杨忠吉看着手里市体改委、市政研室、市计经委、市工业局等相关职能部门搞上来的调研材料，心里也是有些着难，吴金泉和要他务必在政府办公会上坚持应有的立场和底线，不能对陆政东一而再再而三地让步妥协。
可他这个分管副市长杨忠吉显得有些底气不足。对于这样的要求，他很无奈，却又不得不照办，市里谁都知道，他和蒋炳明是一条绳子上的蚂蚱，他们之间不仅有共同的经济利益，更有共同地政治利益，在目前这咱时候，杨忠吉明白，只有和蒋炳明更紧地抱成圈，只有跟着吴金泉，才有可能抵御住陆政东所席卷而来的寒流。
可杨忠吉心里明白，就算他有吴金泉支持，蒋炳明的相助，可继续阳奉阴违。那也难成什么大地气候，具体的事情，陆政东完全可以架空他，直接交付下面去办理，目前只不过受人之托，忠人之事罢了，眼下他也只有采取三十六计之一的缓兵之计了。
对于杨忠吉的拖延战术，陆政东一笑而过，他微微翻了翻手中的材料，对列席会议的相关职能部门的工作人员，表示了再次的肯定。“恩，这份材料弄得相当不错，内容详尽，论证清晰，描述得相当到位。好”
顿了顿，陆政东又道：“更难能可贵地是，六个部门参与调研的同志，还集思广益，弄出了数个颇有见解的可行性方案。”
陆政东指的是体改委牵头弄出来的关于绵西市企业改制的可行性报告。
“改制、下岗工人的问题，某种程序上讲更是个政治问题，稳定问题，搞研究的同志，我看很有大局观，全局观。”
在座的副市长，以及市政府的几位正副秘书长，他们心里都清楚，面前的这些报告，都是底下根据陆政东的授意，一步一步搞出来的，其中，至少绝大多数是陆政东的既定政策。
但明白是一回事情，附和就又是另外一回事情了，有些领导心里，还有这样那样的其他想法。比如，下岗职工工资和最低生活保障对税财政方面的压力，下岗职工的安置问题带来的压力，省委省政府部分领导对于求稳的认识态度，以及上上下下对国企固有的情感，下岗工人的失落这些都是改制的极大障碍，总而言之，这可是一个非常非常烫手的山芋，即便是和陆政东走得近的也是能避开那就要千方百计的避开，以免惹火上身。
不过，也有不怕邪的，这不市政府唯一民主党派人士、女副市长张启明，就接着陆政东的话，开了口：
“发改委做得这份可行性调研，的确非常之好。它点出了我们政府工作眼下必须要迫切解决的问题，这个问题解决不好，很有可能造成很被动的局面。困难企业和职工的问题，不仅是一个家庭两个家庭的问题，它涵盖了城市很多层面，只能直面”
张启明最后一句话一出，整个会议室地气氛瞬时为之一松。陆政东朝着张启明赞许地一笑，体制内的事情就是这样，有一个表了态，后面的事情就好办多了。除了杨忠吉以外，其他与会人员都或多或少，阐述了自身的意见与看法，其实也就是变着法子，赞成了陆政东的决议。
弄到后来，杨忠吉很有些孤立。
陆政东并没有多加难为他，在执行的时间和力度上还是做出了一些让步，当然他这样的让步实际上并不是冲着杨忠吉，而是吴金泉，
说实话，对于市政府这边，陆政东完全能够把控，他本不需要讲这么多，甚至本不需要以如今这种精神面貌去面对，但，别忘记了，在陆政东的头上，还有市委，还有常委会和组织原则。
今天市政府办公会议的精神和内容用不了一天，便会传遍绵西市上上下下，便会传到西河大大小小的省级领导耳中。
陆政东在之前和吴金泉之间已经较量过暗中较量几次，都没有占到便宜，心里肯定是想法良多。
所以他也有必要拿出一个姿态出来，基层做实事的干部很多，但真正让人觉得神情举止异常真诚的，却并没有几个。一句话，他们的所做所为，很少能真正的感动别人。缺乏必要的感染力
许多有真才实学的人物，在这方面往往也有所忽略，常常被上级领导认为恃才傲物，盛气凌人，就是这个道理。
他们不能让上级领导感觉到他们的真诚，他们不能以他们的行为才学感染上级领导。反而遭受上级领导的怀疑和猜测，认为他们是在表功，认为他们可能会威胁到自身的官位。所以他不得不小心翼翼，在微露锋芒的同时，还得让人觉得真诚，还得在优势情况下做出必要的妥协和让步，至少表面上得让人这么觉得如此。啃书小说网KenShu.CC收集并整理,版权归作者或出版社。