可是,当真正开始着手准备这个活动时,小宋才发现困难重重。首先是预算的限制,vr设备的租赁和技术支持费用远远超出了他的预期。他拿着预算清单去找财务部门协商,希望能够增加预算,但财务部门以公司整体成本控制为由拒绝了他的请求。小宋又尝试寻找一些成本较低的替代方案,他联系了多家vr设备供应商,一家一家地比较价格,和他们讨价还价。他还与公司的技术部门沟通,看是否能够利用公司现有的一些技术资源来降低成本。但这个过程十分艰难,很多供应商对他这个小实习生并不重视,回复总是很慢而且不太积极。技术部门也表示他们自己的项目任务繁重,只能提供有限的支持。除了预算问题,还有时间安排上的冲突。小宋原本计划活动在一个月后举行,以便赶上即将到来的购物季。但他发现,要协调各个部门的时间非常困难。研发部门需要在活动前完成产品的最终测试和一些新功能的优化,他们表示无法提前抽出人员来配合活动的准备工作。销售部门则忙于季度末的销售冲刺,对这个活动的前期筹备参与度不高。小宋为了协调各部门的时间,不得不一个部门一个部门地去沟通。他在研发部门的办公室门口等了好几个小时,才等到忙碌的李博士有时间和他谈一谈。他在销售部门的会议室外徘徊,趁着会议间隙向销售经理解释活动的重要性。然而,尽管他付出了很多努力,时间安排上还是无法达到他理想中的状态。另外,与外部合作伙伴的沟通也是一个大问题。小宋联系了一些知名的护肤博主来参与活动,但在合作细节的谈判上遇到了麻烦。这些博主的经纪人提出了各种各样的要求,比如高额的出场费、特定的宣传方式以及对活动流程的过多干涉。小宋试图在满足博主要求和保证活动效果之间找到平衡,但往往是顾此失彼。在活动宣传方面,小宋也遭遇了挫折。他精心设计的宣传方案在实际执行中并没有达到预期的效果。他原本以为社交媒体上的广告投放会吸引大量的关注,但实际的点击量和参与度都很低。他分析数据后发现,自己可能没有准确地把握目标受众的喜好。他以为年轻人会:()重生80年代当富翁
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